一、職場鐵律：
1、公司的問題，是你改善的機會。
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！
5、如果你渴望*，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

二、老板的世界：

1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

三、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：**

1、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。
2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。關注微信"世界500強職場法則"了解更多團隊管理。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

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四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是水平。


五、問題就是你的機會：

1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

六、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。
3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！
4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

七、誰能后享受到勝利成果？

1、能始終跟著團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失，顧全大局的人。
8、雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人。

八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

1、業(yè)績是有力的價值證明。
2、員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。

九、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

十、對領導而言:愛他就嚴格要求他：

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的薪水從哪里來：

1、老板為什么付給你薪水?
2、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。關注微信"銷售總監(jiān)"學習不一樣的銷售技巧。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當然，誰的薪水也就高。
4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司需要的人?！?/span>

十二、用的業(yè)績套牢老板的心：

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務能力強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的***法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績就是我們的尊嚴，業(yè)績就是我們的榮譽！

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自粘防水卷材夏季揭膜難的原因解析！

　　自粘改性瀝青防水卷材分為二類：一類是以膠質(zhì)蠕變自粘膠涂蓋基材表面并復合隔離材料制造而成的高性能無胎自粘防水卷材。一類是以以聚酯氈為胎體，以合成橡膠和優(yōu)質(zhì)重交瀝青為主料，配置成的膠質(zhì)蠕變自粘膠，涂蓋胎基表面并復合隔離材料制造而成的自粘卷材。該類產(chǎn)品具有極強的粘結(jié)性能和自愈性，適應高低溫環(huán)境下施工。該類產(chǎn)品耐低溫性能好，是地鐵、隧道和不可動火現(xiàn)場***佳的防水、防潮和密封材料，還適用于管道的防水、防腐工程?！　‘a(chǎn)品特點　　該產(chǎn)品施工時不用粘結(jié)劑，也不須加熱烤至熔化，只須撕去隔離層，即可牢固地粘結(jié)在基層上。施工方便且施工速度極快。具有橡膠的彈性，延伸率***，很好地適應基層的變形和開裂。適用于工業(yè)與民用建筑的屋面、地下室、室內(nèi)、市政工程和蓄水池、游泳池以及地鐵隧道防水。還適用于木結(jié)構(gòu)和金屬結(jié)構(gòu)屋面的防水工程。特別適用于不宜動用明火的石油庫、化工廠、紡織廠、糧庫等防水工程?！　∽⒁猓翰灰逊潜┞缎偷木聿挠糜诒┞妒褂玫沫h(huán)境，不要在凍結(jié)的基面上鋪貼自粘卷材。自粘卷材的包裝和隔離紙只能在鋪貼前和鋪貼時除去?！　∽哉撤浪聿牡氖┕すに嚒　?.基層清理→涂刷基層處理劑→節(jié)點加強處理→定位、彈線→鋪設自粘防水卷材→節(jié)點密封→工作面移交；　　具體鋪設卷材時的做法：打開整卷卷材，用一根鋼管插入成筒卷材中心的紙芯筒，然后由兩人各持一端抬至待鋪的起始端，并將卷材向前展出約500mm，由另一人掀剝次部分卷材的隔離紙，并將其卷到已用過的包裝紙芯筒上。將以剝?nèi)ジ綦x紙的卷材對準已彈好的基準線輕輕擺鋪，再加以壓實?！　「綦x材料的介紹　　自粘防水卷材一般是有兩種離型膜做為隔離材料，一種是PE離型膜，一種是PET離型膜?！　ET離型膜底材是PET，就是在PET薄膜的表面涂上一層硅油，以降低PET薄膜表面的附著力，達到離型的效果。常規(guī)厚度從25um至150um。有冷熱撕和光啞面之分，經(jīng)過防靜電和防劃傷處理，產(chǎn)品具有很好的吸附性和貼合性。PET膜耐溫性很高，耐溫性≥220℃，斷裂延伸率一般在30%左右?！　E離型膜就是在PE薄膜的表面涂上一層硅油，以降低PE薄膜表面的附著力，達到離型的效果，其耐溫性≤130℃；斷裂延伸率200%；剝離力≤0.25N/25mm；殘余粘著率≥70%?！　煞N隔離膜分析不易揭開膜的影響因素　　***：生產(chǎn)卷材時出料溫度超過了隔離膜的耐受溫度。　　生產(chǎn)時各種產(chǎn)品都有要求的相應的不同的出料溫度，有的廠家生產(chǎn)線沒有降溫設備很難達到要求的出料溫度，只要隔離膜不收縮、不燙壞就生產(chǎn)，這種情況生產(chǎn)的卷材隔離膜也很難起到隔離的作用，同時隔離膜也會出現(xiàn)褶皺嚴重影響產(chǎn)品的外觀。　　第二：生產(chǎn)出來的卷材不能及時的進行冷卻降溫處理?！　【聿膹耐坑湾伋鰜硪院笮枰?jīng)過幾道冷卻水來進行柔性的降溫過程，可有時冷卻水會比較高，不能及時的對卷材表面進行降溫處理，致使卷材長時間處于較高的溫度中，使得卷材揭不開膜?！　〉谌合募臼┕r溫度造成的不易揭開。　　夏季由于外界氣溫較高，自粘卷材由于是黑色的極易吸熱，就會在施工時卷材表面溫度能達到60-70℃；而有的工地存放條件較差，若放置于太陽底下卷材就極易因為溫度過高而傾斜；這兩種情況均會致使卷材揭膜很困難。　　自粘防水卷材在生產(chǎn)及施工時出現(xiàn)的問題　　自粘類防水卷材使用的隔離材料主要有兩種，一種是以PE隔離膜為隔離材料的卷材，一種是以PET隔離膜為隔離材料的卷材。這兩種卷材在夏季生產(chǎn)及施工時易出現(xiàn)揭不開膜的現(xiàn)象，嚴重影響生產(chǎn)進度和施工進度?！　∽哉尘聿脑谏a(chǎn)時如果揭不開膜，受膠料的出料溫度影響很大。如果溫度超過160℃，PE隔離膜上的硅油會跟自粘膠料中的油份互相溶解，失去了隔離性。那么到了施工工地更不好揭膜了。見圖1揭膜難易程度跟出料溫度的關系圖（縱坐標代表生產(chǎn)時膠料的出料溫度，橫坐標代表揭膜的難易程度，難易程度從0-8作為標識，8代表***難揭，即揭不開。）　　圖1揭膜難易程度跟出料溫度的關系圖　　跟生產(chǎn)線的冷卻水的溫度有關系，冷卻水在生產(chǎn)時起到一個至關重要的作用，如果生產(chǎn)出來的卷材不能及時得到很好的降溫，那么嚴重時會把隔離膜表面燙壞，嚴重影響產(chǎn)品的外觀及質(zhì)量。見圖2揭膜難易程度跟冷卻水溫度的關系圖（縱坐標代表生產(chǎn)時冷卻水的溫度，橫坐標代表揭膜的難易程度，難易程度從0-6作為標識，6代表***難揭，即揭不開。）　　圖2揭膜難易程度跟冷卻水溫度的關系圖　　卷材冷卻效果是依據(jù)產(chǎn)品厚度、生產(chǎn)線速度、設備冷卻狀況、氣候條件或環(huán)境溫度而定。如果卷材是在慢冷條件下生產(chǎn)卷材，膠料面層將出現(xiàn)0~0.06mm深度的海浪紋路。如果卷材是在急冷條件下生產(chǎn)卷材，膠料面層將出現(xiàn)表層深0~0.15mm，寬0.05~0.08mm大峽谷。這說明兩種冷卻效果都有問題。所以卷材需要柔性降溫過程，將卷材的溫度控制在收卷前40℃時，揭膜狀態(tài)是良好的?！　∠募旧a(chǎn)時切記配方不可做的太粘，滿足指標要求即可。因為夏季溫度過高，自粘類卷材的高溫要求在70℃，地表溫度在60-70之間，而卷材是黑色的吸熱指數(shù)較高，所以卷材在工地若露天存放時溫度很高，若太粘極易揭不開隔離膜，給施工造成很大的難度?！　∨浞降脑颉　∨浞街惺褂玫挠头葸^多或是一些廢機油之類的，在生產(chǎn)出的卷材在存放的短時間內(nèi)就是極易析出，析出的油份會導致卷材粘性下降，另一方面還會跟隔離膜上的硅油起反應，使得隔離性下降，揭不開膜?！　「綦x膜的原因　　由于PE隔離膜的耐高溫指數(shù)低，所以在涂覆硅油的烘干溫度也不能過高　　如果生產(chǎn)時出料溫度超過了硅油的烘干溫度就會膠料份硅油相容，失去隔離性?！　∈┕きh(huán)境的影響　　夏季外界溫度較高，卷材本身吸熱指數(shù)較高，如果卷材在工地暴曬在陽光下，卷材表面溫度達到40-50℃左右時就極易揭不開膜，更況施工時有時卷材需要鋪貼在混凝土上，經(jīng)過暴曬以及混凝土的表面溫度，卷材極易達到50-60℃左右，這個時候如果揭膜更是難上加難?！　∠募旧a(chǎn)自粘卷材時要特別關注生產(chǎn)時的出料溫度和冷卻水的溫度，生產(chǎn)出來后把卷材模仿工地情況施工一下，防止在工地出現(xiàn)揭不開膜的現(xiàn)象?！　√崾荆骸　?.夏季生產(chǎn)自粘卷材時出料溫度不可超過160℃?！　?.生產(chǎn)時的冷卻水的溫度不可超過40℃?！　?.生產(chǎn)時自粘卷材要完全沒入水槽中，而不是漂浮于水上面?！　?.配方要做的即硬又粘，而不是即軟又粘?！　?.建議施工工地把卷材放置在陰涼處，盡量不要在中午溫度較高時施工。